cистемный аналитик Владимир Матвеев, Киев

Министр обороны Украины Рустем Умеров подписал Приказ об утверждении Концепции военной кадровой политики до 2028 года, сообщает пресс-служба Министерства обороны Украины https://t.me/ministry_of_defense_ua/8221 Одна из причин - нехватка воинов при высокой коррупции и уклонистах в данной сфере.

Как сказано в документе, основной акцент концепции – «гарантированное удовлетворение потребностей ВСУ в людях во время полномасштабной войны», совместимость ВС Украины с вооруженными силами стран-членов НАТО, о чем вчера также речь шла в ходе переговоров с представительницей НАТО в Украине.

«Документ определяет стратегическое видение развития военной кадровой политики в сфере обороны в течение следующих пяти лет - как во время действия военного положения, так и в мирное время. Главный акцент концепции - гарантированное удовлетворение потребностей ВСУ в людях во время полномасштабной войны, интеграция в евроатлантическое пространство безопасности, совместимость ВСУ с вооруженными силами государств-членов НАТО», говорится в тексте сообщения Минобороны https://www.mil.gov.ua/news/2023/11/05/rekruting-zamist-prizovu-rustem-umerov-zatverdiv-konczepcziyu-vijskovoi-kadrovoi-politiki-minoboroni/

В связи с нехваткой военнослужащих среди ожидаемых результатов реализации концепции включен переход ВС Украины на военную службу по контракту и замена срочной воинской службы на интенсивную военную подготовку граждан призывного возраста.

Речь идет только о концепции, поскольку ни копейки на рекрутинг в бюджет Украины на 2024 год - не заложено.

Минобороны ожидает следующие результаты:

«ВСУ перейдут на военную службу по контракту. Срочную военную службу заменят интенсивной военной подготовкой граждан призывного возраста;

в Украине будет функционировать действенная система рекрутинга ВСУ профессиональным и мотивированным личным составом;

человекоцентрический подход к управлению карьерой военнослужащих с учетом их образования, профессионального развития, гендерного равенства. Равные возможности мужчин и женщин в ВСУ;

усовершенствованная электронная система военного учета;

автоматизированные и цифровизированные процессы управления персоналом;

расширенное сотрудничество между украинскими высшими учебными заведениями и вузами государств-членов НАТО и ЕС;

эффективная и прозрачная система денежного обеспечения военнослужащих и обеспечения их жильем;

усовершенствованное психологическое обеспечение;

новая культура взаимоотношений между командирами и подчиненными;

надлежащие условия для перехода от военной карьеры к гражданской жизни военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы».

В связи с выявленной коррупцией и уклонистами от службы в ВС Украины, наряду с автоматизированными и цифровизированными процессами/инструментами управления персоналом, запланировано «усовершенствование электронной системы воинского учета» в Украине при жестком контроле над коррумпированной медицинской сферой, когда представители медкомиссий в сговоре с военными военкоматов выдают фиктивные справки о «болезнях гражданам призывного возраста.

В Минобороны проинформировали о смарт-мобилизации; на данный момент смарт-мобилизация разрабатывается как пилотный проект»; зато провозглашено усиление борьбы с коррупцией и уклонистами рядом специальных служб.

В связи с переходом на стандарты НАТО, предусмотрено более широкое сотрудничество между вузами Украины и вузами государств-членов НАТО и ЕС, где готовят как профессиональных военных, так и разведчиков  и т.п.

При этом рекрутинг – один из инструментов привлечения молодежи в ВСУ, а интенсивное обучение – не замена призыва. НИКТО не отменял призыв в ВСУ. При нехватке воинов повестки высылаются и передаются адресату для призыва в ВСУ.